Pemecatan seorang pekerja hamil | Tenaga Kerja 2022 | Saya mengerti

Apakah mungkin bagi seorang pekerja yang sedang hamil untuk dipecat?  Apa perlindungan yang diberikan oleh hukum dalam kasus ini?

Dalam kasus apa seorang pekerja hamil bisa dipecat?

 
Meskipun kehamilannya, seorang pekerja dapat diberhentikan jika alasan membenarkan pemecatan ditunjukkan. Dan apa yang terjadi jika pengusaha tidak dapat membuktikannya?  Pekerja mungkin menuntut pemulihannya.
 
Pemecatan secara umum: pemecatan yang tidak adil dan pemecatan nol.
 
Secara umum, di Spanyol dapat dikatakan bahwa ada “pemecatan bebas”, tetapi itu tidak gratis.  Majikan dapat memecat seorang pekerja tanpa alasan, atau jika ada alasan, tanpa bisa membuktikannya. Meski begitu, itu dapat memberhentikan pekerja dengan membayarnya kompensasi yang sesuai dengan pemecatan yang tidak adil.  Hukum tidak mencegah pemecatan “bebas” seperti itu, yang pada kenyataannya harus kausal, yaitu, dibenarkan oleh alasan yang diakui secara hukum.

Hanya ketika ada dasar untuk diskriminasi atau pelanggaran hak-hak dasar di balik pemecatan akan pemecatan akan diklasifikasikan sebagai batal demi hukum dan majikan harus mengembalikan pekerja jika ia memintanya dan tidak menerima kompensasi. Perlindungan khusus ini juga dipertahankan jika seorang pekerja hamil, situasi di mana “pemecatan tanpa alasan tetapi membayar” tidak mungkin jika pekerja tidak menerima kompensasi dan menuntut agar dia dipulihkan dalam pekerjaannya.
 
Di bawah ini kita akan melihat tiga contoh untuk mengklarifikasi berbagai situasi yang dapat terjadi.
 
Kasus 1). Pemecatan yang tidak dapat dibenarkan terhadap pekerja yang tidak hamil.
 
Perusahaan memecat Teresa (yang TIDAK hamil) membenarkan pemecatan karena “ketidakhadiran yang berkepanjangan dari pekerjaannya dan kinerja yang buruk”.
 
Pekerja tidak puas dan menganggap bahwa perusahaan menemukan alasan-alasan ini, jadi dia menuntut perusahaan. Persidangan menunjukkan bahwa alasannya tidak nyata dan perusahaan dihukum karena pemecatan yang tidak adil.   Perusahaan dapat memilih antara mengembalikan pekerja atau membayar kompensasinya. (Ingat bahwa dalam kasus ini 1 kami sedang menganalisis kasus pemecatan seorang pekerja yang tidak hamil).
 

  • Jika perusahaan memutuskan untuk mengembalikan, ia harus mengembalikan pekerja dalam kondisi yang sama dengan yang ada sebelum pemecatan, membayar upah pemrosesan antara tanggal pemberhentian dan tanggal pemulihan dan berkontribusi pada Jaminan Sosial selama periode tersebut dan pekerja harus mengembalikan kompensasi yang diterimanya untuk penghentian.
  • Jika perusahaan memutuskan untuk memberikan kompensasi, kontrak akan dihentikan sejak tanggal pemecatan dan harus membayar kompensasi pekerja untuk pemecatan yang tidak adil. Jumlahnya akan tergantung pada tanggal di mana pekerja mulai memberikan layanannya:
       

    • Jika hubungan kerja dimulai sebelum 12 Februari 2012, Anda harus membayar 45 hari per tahun bekerja dengan maksimum 42 pembayaran bulanan hingga 12 Februari 2012, dan 33 hari per tahun dengan maksimum 24 pembayaran bulanan dari tanggal tersebut dan seterusnya, prorating dengan berbulan-bulan periode waktu kurang dari satu tahun.
    • Jika hubungan kerja lebih lambat dari 12 Februari 2012, kompensasi akan menjadi 33 hari per tahun dengan maksimum 24 pembayaran bulanan, diprorata oleh bulan periode waktu kurang dari satu tahun.

    Ini adalah peraturan yang biasa dari pemecatan yang tidak adil.  Dalam hal ini, karena pekerja tidak hamil, peraturan umum yang berlaku untuk semua pekerja berlaku.

 
Kasus 2). Pemecatan yang tidak dapat dibenarkan terhadap seorang pekerja yang sedang hamil
 
Perusahaan memecat Maria, yang sedang hamil, membenarkan pemecatan karena “ketidakhadiran yang berkepanjangan dari pekerjaannya dan kinerja yang buruk.”
 
Seperti dalam kasus sebelumnya, Maria percaya bahwa alasan mengapa perusahaan memecatnya tidak benar dan menuntut perusahaan.  Persidangan menunjukkan bahwa tidak terbukti bahwa ada ketidakhadiran atau kinerja yang buruk, sehingga pemecatan tidak dibenarkan.  Dalam hal ini, karena tidak ada pembenaran untuk pemecatan, perusahaan dikutuk dan karena pekerja sedang hamil, ia memiliki perlindungan khusus: perusahaan tidak dapat memilih antara membayar kompensasi atau menerima kembali.
 
Maria dapat menuntut pemulihan, kembali ke pekerjaannya dan mengumpulkan upah yang telah berhenti dia terima. Perusahaan tidak bisa menolak ini.  Kemungkinan menerima kompensasi atau menuntut pemulihan tergantung secara eksklusif pada pekerja.
 

Kasus 3). Pemecatan yang dibenarkan terhadap seorang pekerja hamil
 
Perusahaan memecat Vanessa, yang sedang hamil, membenarkan pemecatan karena “ketidakhadiran yang berkepanjangan dari pekerjaannya dan kurangnya ketepatan waktu”.
 
Pekerja tidak puas dan menuntut perusahaan. Di persidangan, bagaimanapun, perusahaan dapat menunjukkan dengan bukti bahwa alasan pemecatan (ketidakhadiran berulang yang tidak dapat dibenarkan, kurangnya ketepatan waktu, kinerja yang buruk) adalah nyata dan bahwa pekerja sebelumnya diperingatkan dan dihukum. Selain itu, perusahaan telah memenuhi semua persyaratan formal pemecatan dan tidak ada alasan untuk diskriminasi karena kehamilan.  Dalam hal ini adalah pemecatan yang tepat dan terlepas dari kenyataan bahwa pekerja itu hamil, dia tidak akan dapat menuntut lebih dari pemutusan hubungan kerjanya.

Artinya, adalah mungkin untuk memberhentikan seorang pekerja, bahkan dalam situasi kehamilan, jika pemecatan itu sesuai, yaitu, dengan alasan yang dibenarkan dan memenuhi semua persyaratan substantif dan formal dalam komunikasi. Perlindungan khusus pekerja hamil dalam Statuta Pekerja

 
Undang-undang memberikan perlindungan khusus bagi pekerja hamil ketika mereka diberhentikan.  Dengan cara ini, ini adalah masalah memberikan perlindungan yang lebih besar untuk bersalin dan pekerjaan bagi kelompok ibu yang bekerja, yang sangat rentan dan dengan persentase pekerjaan yang lebih rendah.

Mekanisme perlindungan diatur dalam pasal 55 Statuta Pekerja, yang mengatur kasus-kasus pembatalan pemecatan:
 
“Pasal 55.5 ET)  Pemecatan yang memiliki motif sebagai penyebab diskriminasi yang dilarang dalam Konstitusi atau dalam Undang-Undang, atau terjadi dengan pelanggaran hak-hak dasar dan kebebasan publik pekerja, akan batal demi hukum.

Pemecatan juga akan batal dalam kasus-kasus berikut:

  • (a) bahwa pekerja selama periode penangguhan kontrak kerja karena bersalin, risiko selama kehamilan, risiko selama menyusui, penyakit yang disebabkan oleh kehamilan, persalinan atau menyusui, adopsi atau pembinaan atau ayah sebagaimana dimaksud dalam Pasal 45 (1) (d), atau diberitahukan pada tanggal tersebut bahwa periode pemberitahuan yang diberikan berakhir dalam periode tersebut.
  • (b) pekerja hamil, sejak tanggal dimulainya kehamilan sampai dengan awal periode penangguhan sebagaimana dimaksud pada poin (a), dan pekerja yang telah mengajukan permohonan atau sedang mengambil salah satu cuti sebagaimana dimaksud dalam Pasal 37(4), (4a) dan (5); atau telah mengajukan permohonan atau mengambil cuti yang diatur dalam Pasal 46(3); dan pekerja yang menjadi korban kekerasan berbasis gender karena pelaksanaan hak untuk mengurangi atau mengatur kembali waktu kerja, mobilitas geografis, perubahan tempat kerja atau penangguhan hubungan kerja mereka, berdasarkan syarat dan ketentuan yang diakui dalam Undang-Undang ini.
  • (c) Pekerja setelah kembali bekerja pada akhir periode penangguhan kontrak untuk bersalin, adopsi atau pembinaan atau ayah, asalkan tidak lebih dari sembilan bulan telah berlalu sejak tanggal lahir, adopsi atau pembinaan anak.

Ketentuan paragraf sebelumnya akan berlaku, kecuali, dalam kasus seperti itu, pemecatan dinyatakan diterima karena alasan yang tidak terkait dengan kehamilan atau pelaksanaan hak untuk pergi dan pergi ditunjukkan. Bagaimana pekerja hamil dilindungi?

 
Mekanisme perlindungan pekerja hamil ikut bermain bahkan jika perusahaan tidak tahu statusnya, yaitu, tidak ada kewajiban pada pekerja untuk mengkomunikasikan kehamilannya sehingga perlindungan hukum ikut bermain.